Tercerización e Intermediacion Laboral - Sevicio Premium

El servicio Premium de Outsourcing de AB Recursos Humanos se caracteriza por su calidad. Para eso, AB cuenta con una amplia gama de beneficios que busca adaptar a la medida de cada cliente para lograr ofrecer el servicio ideal para cada empresa.

A continuación enumeramos los potenciales beneficios que podríamos ofrecer al cliente, si estos encajan con sus requerimientos:

▪ Rapidez, eficiencia y puntualidad en el servicio garantizada en base a 18 años de experiencia trabajando con empresas líderes como Microsoft, Thompson, Huawei, La Bolsa de Valores de Lima, Gillette, el Banco de Crédito del Perú, etc.

▪ Evaluación psicológica y por competencias además de corroboración de referencias para todos los empleados a realizarse una vez por año.

▪ Un módulo online de información actualizada a tiempo real, para empleados y empleador, que incluye información de vacaciones, CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), boletas de pago, etc. Si desea navegar a través del modulo, solicítelo y un password temporal le será entregado en una comunicación paralela.

▪Supervisora de cuenta encargada de dar información acerca de vacaciones, CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), boletas de pago, etc .

▪ Asesoría en la asignación de un seguro médico privado.

▪ Asesorías legales y tributarias en lo referente al contrato celebrado. AB cuenta con la asesoría legal permanente de abogados laboralistas especializados.

▪ Asignación de tarjetas de crédito, computadoras portátiles y teléfonos.

▪ Asistencia y coordinación de viajes a realizarse con pagos vía AB.

▪ Flexibilidad para realizar pagos por bonos extraordinarios a los trabajadores.

▪ Pagos a los trabajadores en depósito en cuenta (en el Banco de Crédito del Perú) o a través de cheques, como ellos lo deseen.

▪Ejecución de todos los trámites establecidos por ley:

a) Pago de aportaciones al fondo de pensiones (AFP). De no contar con una AFP, asesoraremos a los empleados en la elección e inscripción.

b) Retención y pago de Impuestos a la Renta. Asesoría Tributaria a los trabajadores con respecto a estas obligaciones.

c) Pago de obligaciones al seguro social.

d) Ejecución de retenciones y pagos necesarios para la CTS (Compensación por Tiempos de Servicio), según requisitos de ley.

e) Ejecución de retenciones y pagos necesarios para las Vacaciones (un mes por año trabajado) según requisitos de ley.

f) Ejecución de retenciones y pagos necesarios para las Gratificaciones (dos sueldos al año) según requisitos de ley.

g) Ingreso de los contratos al Ministerio de Trabajo, según requisitos de ley.

h) Liquidación del trabajador cuando finalice la relación laboral como pedido de alguna de las partes envueltas, según requisitos de ley.